В соответствии с  Положением о проведении ежегодного конкурса  «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.09.2008 № 132 (в ред. от 04.09.2015 № 94)  с целью повышения престижа муниципальной службы и стимулирования профессиональной и служебной деятельности муниципальных служащих Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в конце 2015 года провел ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры». За участие в конкурсе Благодарностью Департамента государственной и гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поощрена  Бильтрикова Людмила Анатольевна, начальник отдела по организационно-кадровой работе Администрации городского поселения Пойковский. Ежегодно конкурс проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления и повышения престижа профессии муниципального служащего в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

Вложения:

№ 109-р от 16.03.2011.doc	["Об утверждении квалификационных требований для лиц замещающих должности муниципальной службы в МУ «Администрация городского поселения Пойковский»]	642 Кб
№312-р от 12.05.2015.doc	["О внесении изменений в распоряжение «Об утверждении квалификационных требований для лиц замещающих должности муниципальной службы в муниципальном учреждении «Администрация городского поселения Пойковский»]	625 Кб
№340-р от 23.05.2012.rar	["О внесении изменений в постановление Администрации городского поселения Пойковский от 16.03.2011 №109-р"]	1061 Кб

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в МУ «Администрация городского поселения Пойковский»

1. Для должности муниципальной службы высшей группы:

- высшее образование;

- стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы
по специальности не менее семи лет.

1. Для должностей муниципальной службы главной группы:

- высшее образование;

- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы
по специальности не менее пяти лет.

1. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

- высшее образование;

- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы
по специальности не менее четырех лет.

1.1. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

1. Для должностей муниципальной службы старшей, младшей групп:

- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

- без предъявления требований к стажу.